1 以文化活动为载体，丰富党的建设形式
党的建设工作不能只是局限于座谈会这一单一的形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把党建工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给党建工作注入新的活力。比如，可以举办文艺汇演、征文比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组织各种培训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是实地考察红色教育基地，通过培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如社区服务、环保公益等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。
2 提升工作监管力度
在推进国有企业党建与企业文化创新共生效应的过程中，加强工作监管是非常必要的。具体来说，可以从以下几个方面入手：首先，要建立健全的企业文化建设机制和监督体系。这包括制定相关政策法规，明确企业的职责和义务；设立专门的工作部门或团队负责管理和监督，确保各项工作的顺利进行；定期开展考核评估，及时发现问题并加以解决。其次，需要加大对员工的思想教育和培训力度。通过组织各种形式的学习交流活动，提高员工的政治觉悟和社会责任感，增强其对于企业文化的理解和认同度；同时，也要注重培养员工的专业技能和业务素质，使其具备更好的实践能力和创新意识。再次，要强化对违规行为的处罚措施。只有严格执行相关规定和制度，才能够真正地保障企业的正常运营和发展，同时也能够起到一定的震慑作用。因此，应该严厉打击违法违纪的行为，严肃处理违反规定的人员，以维护企业文化的健康发展。最后，还要积极探索新的激励方式和手段。可以通过多种途径来激发员工的创造力和创新精神，例如设置奖励机制、提供职业晋升机会等等。这样不仅能调动员工的积极性和主动性，也能够更好地促进企业文化的发展和创新。
3 结束语
在国有企业党的建设和企业文化建设的深度融合中，要明确坚持党的领导的基本方针，以党的建设为导向，健全完善企业文化建设，将党的建设工作作为企业文化建设的重要前提和落脚点，围绕党的建设目标，在企业文化的承托中，为国有企业的发展指明方向。（刘小伟，河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450000）
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